L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur de responsabilité sociale en entreprise. Créé en 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les écarts de rémunération et de traitement au sein des entreprises et d’identifier les actions à poursuivre pour les réduire.
Au titre des données 2025, COGEFERM a obtenu un score de 89/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026.
Résultats obtenus
Pour l’année 2026 (données 2025), l’entreprise obtient :
- Écart de rémunération : 39 points (écart de 0.5 % en faveur des femmes)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points (écart en faveur des hommes)
- Augmentation au retour de congé maternité : 15 points (100% de l'effectif concerné)
- Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
👉 Score global : 89/100
L’Index est calculé à partir de plusieurs indicateurs :
Voir le récapitulatif de l'index
Cliquez iciNos actions en faveur de l’égalité professionnelle
Ce score reflète la politique menée depuis plusieurs années pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
À ce titre, l’entreprise :
- Analyse régulièrement les écarts de rémunération,
- Met en œuvre des actions correctives lorsque cela est nécessaire,
- Veille à l’équité des augmentations individuelles
- Favorise l’égalité d’accès à la formation professionnelle,
- Encourage la diversité et la mixité à tous les niveaux de l’organisation,
- Sensibilise les collaborateurs aux enjeux de l’égalité professionnelle.
Ces démarches s’inscrivent dans une volonté durable de garantir un environnement de travail équitable et inclusif.